Hälften går i förtid – så ser tjänstemännen på att arbeta till riktåldern

Höjning av riktålder

För att motverka att pensionerna blir lägre i takt med den ökande medel­livslängden beslutade riksdagen år 2017 att höja pensionsåldrarna genom att införa en så kallad riktålder. År 2023 höjdes riktåldern från 65 till 66 år och samtidigt höjdes lägsta åldern för att ta ut allmän pension från 62 till 63 år.

Mer än hälften planerar att gå i pension före riktåldern

Mer än hälften av tjänstemännen i åldrar 50 till 67 år planerar att gå i pension före riktåldern. Det visar resultatet av en undersökning som SCB genomfört på uppdrag av TCO.

Sammantaget visar undersökningen att bristande arbetsmiljö och den egna hälsan tycks vara huvudorsaker till att tjänstemän inte är beredda att jobba till riktåldern eller längre. Hög arbetsbelastning, anspänt arbete och andra påfrestningar som rör sociala relationer på arbetsplatsen är vanligt förekommande brister i arbetsmiljön.

Resultaten i TCO:s undersökning stämmer väl överens med det som Arbetsmiljöverket visar i sina återkommande undersökningar. Omkring två tredjedelar av tjänstemännen befinner sig i en stressig och psykiskt påfrestande arbetsmiljö, med alldeles för mycket att göra och hög förekomst av anspänt arbete.

För att jobba längre krävs ett hållbart arbetsliv

Det finns goda skäl att successivt höja pensionsåldern och TCO:s utgångs­punkt är att tjänstemän ska kunna pensionera sig vid riktåldern eller senare. Men för att det ska vara möjligt behöver politiker och arbetsgivare skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv med god arbetsmiljö, möj­lighet till kompetensutveckling och omställning vid behov. Annars riskerar det att hota kompetensförsörjningen, påverka inbetalningar till pensionssystemet och den enskildes ekonomi.