TCO:s remissvar på SOU Genomförande av lönetransparensdirektivet
Partsmodellen, Jämställdhet
Remissvar
TCO är positivt inställd till utredningens förslag på en övergripande nivå. Utredningens förslag går i vissa avseenden längre än vad lönetransparensdirektivet i sig kräver, vilket det finns goda skäl för. Däremot är utredningens förslag i vissa hänseenden inte tillräckliga för att uppfylla direktivets krav, eller tar inte tillräcklig utgångspunkt i den svenska arbetsmarknadsmodellen, arbetsmarknadens parters autonomi och diskrimineringslagens systematik.
Direktivet har ett bra syfte. Samtidigt är det innehållsmässigt omfattande och detaljerat. Det finns heller inga bestämmelser i direktivet som ger möjlighet att göra avvikelser i kollektivavtal, vilket olyckligtvis begränsar möjligheterna att åstadkomma mer ändamålsenliga lösningar för att nå direktivets syfte med utgångspunkt i den svenska arbetsmarknadsmodellen och befintliga regelverk i diskrimineringslagen och i avtal.
För TCO är det av stor vikt att direktivet ändå så långt som möjligt genomförs i Sverige på ett sätt som ger likalöneprincipen ökat genomslag inom ramen för den svenska arbetsmarknadsmodellen och med respekt för att arbetsmarknadens parter ansvarar för lönebildningen.
Jurist
Jens Lidén
Läs mer i samma ämne
Jämställdhet
TCO:s yttrande på remiss - frihet från våld, förtryck och utnyttjande
TCO har getts möjlighet att yttra sig över remissen Frihet från våld, förtryck och utnyttjande – En...
Jämställdhet, Almedalen
Välkommen till Almedalens jämställdhetsmingel 2025!
Med blicken framåt – för nästa stora jämställdhetsreform!
Jämställdhet
Jämställdheten backar – män tar ut färre dagar med föräldrapenning och vab
Jämställdheten backar igen. Det visar TCO:s Jämställdhetsindex. Mäns andel av dagar med föräldrapenning och vab...