TCO:s remissvar på SOU Genomförande av lönetransparensdirektivet
Partsmodellen, Jämställdhet
Remissvar
TCO är positivt inställd till utredningens förslag på en övergripande nivå. Utredningens förslag går i vissa avseenden längre än vad lönetransparensdirektivet i sig kräver, vilket det finns goda skäl för. Däremot är utredningens förslag i vissa hänseenden inte tillräckliga för att uppfylla direktivets krav, eller tar inte tillräcklig utgångspunkt i den svenska arbetsmarknadsmodellen, arbetsmarknadens parters autonomi och diskrimineringslagens systematik.
Direktivet har ett bra syfte. Samtidigt är det innehållsmässigt omfattande och detaljerat. Det finns heller inga bestämmelser i direktivet som ger möjlighet att göra avvikelser i kollektivavtal, vilket olyckligtvis begränsar möjligheterna att åstadkomma mer ändamålsenliga lösningar för att nå direktivets syfte med utgångspunkt i den svenska arbetsmarknadsmodellen och befintliga regelverk i diskrimineringslagen och i avtal.
För TCO är det av stor vikt att direktivet ändå så långt som möjligt genomförs i Sverige på ett sätt som ger likalöneprincipen ökat genomslag inom ramen för den svenska arbetsmarknadsmodellen och med respekt för att arbetsmarknadens parter ansvarar för lönebildningen.
Relaterat
Partsmodellen
En omtyckt lösning. Kunskap och attityd till kollektivavtal och partsmodellen
Kollektivavtal är en central del av den svenska arbetsmarknadsmodellen och påverkar villkoren för en stor majoritet...
TCO, Jämställdhet
Framtiden pågår avsnitt 4: Överlägsna kvinnor och konservativa män
I det fjärde avsnittet av Framtiden pågår, TCO:s podd om framtidens arbetsliv pratar vi om framtidens jämställda...
Jämställdhet
Vi kan inte sluta engagera oss! Från TCO:s jämställdhetsfrukost 2025
Vi orkade inte vänta till 8 mars för att uppmärksamma Internationella kvinnodagen utan redan fredagen 7 mars. Det...