Nej, anställda har inte för mycket trygghet
Arbetsrätt
Debattartikel
2020-06-02
De förslag som nu presenterats av den så kallade LAS-utredningen riskerar att öka godtyckligheten vid uppsägningar och minska rättssäkerheten. Skulle de bli verklighet kommer balansen mellan arbetsmarknadens parter att kraftigt rubbas, till arbetsgivarnas fördel. Det finns inga sakliga skäl för sådana förändringar. Det är arbetsmarknadens parter som ska sätta upp spelreglerna, inte politikerna
Problemet på svensk arbetsmarknad är inte att anställda har för mycket anställningstrygghet. Tvärtom har otryggheten ökat och spridit sig brett. Att då, mitt under den värsta arbetslöshetskris Sverige har upplevt under efterkrigstiden, kraftigt försämra människors anställningsskydd skulle skada relationerna på svensk arbetsmarknad. Därmed minskar förutsättningarna att utveckla Sverige.
Det är viktigt att företag kan omorganisera för att anpassa sin verksamhet till förändrade förhållanden. Och det fungerar idag. Faktum är att dagens svenska arbetsrätt är betydligt mer flexibel och modern än det regelverk som finns i jämförbara länder. Under coronakrisen har fack och arbetsgivare slutit ett stort antal korttidsavtal. På hela arbetsmarknaden omfattas nu över 500 000 anställda. Om politiker hade lagt sig i parternas förhandlingar hade många av de företag vars anställda omfattas av detta helt enkelt gått i konkurs. Därför är hotet om lagstiftning svårt att förstå.
Anställningsskyddet, liksom alla regelverk, behöver utvecklas i takt med att verkligheten förändras. Lagen om anställningsskydd, LAS, har också förändrats många gånger sedan tillkomsten på 70-talet, både genom lagändringar och genom Arbetsdomstolens praxis. Men den stora och ständigt pågående utvecklingen sker i kollektivavtal mellan våra förbund och deras motparter som kan anpassa reglerna efter olika branscher. Så vill vi fortsätta.
Den utredning som nu överlämnats till regeringen går mycket längre i sina förslag än vad direktiven påkallat. Direktiven slår fast att den grundläggande balansen mellan parterna ska upprätthållas, förslagen ska skydda den enskilde mot godtyckliga uppsägningar samt upprätthålla rättssäkerheten. Utredningens förslag misslyckas på alla punkter. Skyddet och rättssäkerheten vid såväl nedskärningar som omorganisationer när arbetsgivare vill göra sig av med en enskild anställd försvagas kraftigt.
Vi tre fackliga centralorganisationer företräder tillsammans 3,5 miljoner arbetstagare i 48 fackförbund. Vi vill aktivt delta i alla de stora och viktiga förändringar som behövs på arbetsmarknaden. Det handlar bland annat om att öka tryggheten för visstidsanställda och säkra en bra kompetensutveckling under hela arbetslivet samt öka förutsättningar för omställning och anställningsbarhet. Detta görs bäst genom förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter.
Vår uppmaning till regering och riksdag är därför tydlig: låt parterna göra upp om spelreglerna på svensk arbetsmarknad och stoppa utredningens förslag om sämre anställningstrygghet.
Therese Svanström, ordförande TCO
Karl-Petter Thorwaldsson, ordförande LO
Göran Arrius, ordförande Saco
Relaterat
Arbetsrätt
TCO:s remissvar på promemorian Avtal om försvarssamarbete med Amerikas förenta stater
Ett övergripande medskick från TCO är att många frågor om hur den svenska arbetsrätten ska tillämpas förblir outredda...
Arbetsmarknad, Arbetsrätt
Ökad trygghet för arbetskraftsinvandrare – Två förslag som motverkar utnyttjande av utländsk arbetskraft
Reglerna för ett arbetstillstånd ställer krav på att det ska finnas ett anställningsavtal och att lönen och villkoren...
Internationellt, Arbetsrätt
TCO, ILO och internationella konventioner
ILO, den internationella arbetsorganisation är FN:s fackorgan för arbetslivsfrågor. TCO är engagerade i ILO på flera...